11月5日，二零零九年永业行新在职店员指导在总部会议内容室召开大会,高管长方国成，ceo潘世炳，副ceo靳剑辉、高军、李翔，肋理ceo肖锋受邀进行了指导项目，40数百名新在职店员进行了指导。
每一次技能培训活動由副经理裁靳剑辉操办。总截潘世炳象征永业行向连锁加盟永业行的新职员表述强烈受欢迎，他的标准新职员要抓好受过面对挫折的准备工作，防吃苦耐劳，迅速自学、升高人个业务流程综合素质，将人个提升和平台提升构建着，同时为达到“多年老店”一项太久总体目标而尽力；副法人代表长方国成表明永业行正处迅速提升和建立健全里，平台的太久提升离不用大伙儿的同时尽力，也希望新职员要有有长远的的目光，正确理解好商机，在永业行一项平桌上展开才识。
技能技能培训标准流程中，融合部总方法工程师杨雪莲为新销售人员标准了校园宣传专题学习片，并解答了装修大公司提升古代历史及现状分析，推荐了涉及到方法方式；环保验收部总方法工程师柯艳、研究分析部副主管方法吴学锋、化工权部初级方法金建华分离为新销售人员推荐了环保验收保险业务任务标准流程、建没区域预审及土地证复垦涉及到小知识。后，装修大公司对缴纳此次技能技能培训的新销售人员去了参加考试。