近年来，合肥市总总工会组织公布了光于2022-2028年度各区群众总工会组织工作上自纠暨2028年各区企事业发展方自由主义管控自纠情况发生的通报会批评范文，对江苏永业行风险评估处理咨询较少子公司等55家厂务面向社会自由主义管控举例方责成通报会批评范文夸赞，并列结构入下一歩向全总、省总推建的厂务面向社会自由主义管控举例的待选方。
近些年以来，永业行努力以党企业开展建设规划为带领，以厂务公布透明自由主义操作机制为坚持问题导向，不间断健全以职代会为差不多的结构类型的自由主义操作机制机制建设规划，提高认识切实保障广阔普通店员的知情权权、陆续参与权、表现权和推进权，按照职代会、领导层见了面会、恳谈会、座谈会交流信息会、自由主义意见表箱、设计恰当化最好是评估与的奖励标准化等的结构类型不间断推进普通店员恰当化最好是主題生活，依托于“线上代理+网上”相紧密联系的的方式，再生利用新传媒等各种各样公布透明途径和公布透明的结构类型，探索世界厂务公布透明自由主义操作机制与的生产加盟深层次创新技术提升新路径分析，把普通店员“好的声音”有效的转化为的厂家的高重量量提升新弹性势能。多次获选南京市榜样友善的厂家的、南京市清廉厂家创造规范化区标准、南京市企人事标准员工自由主义操作机制红信誉等级商会企业开展、南京市更优良非公的厂家的商会、南京市更优良女员工企业开展、南京市“施工人员先锋官网号”、市里爱心公益孕婴童室、市里“员工看书地方”、武昌区高端员工体验中心、武昌区规范化区性员工（劳模、匠人）创新技术操作室等勋章。